这4个“不要”都是职场禁忌, 轻则吃闷亏, 重则栽跟头

职场是个围绕“利益”这个中心而展开的角逐场，虽然看不到惊心动魄的刀光剑影，但是在风平浪静的表面下却充满着暗流涌动、波谲云诡。阴谋算计、明争暗斗和勾心斗角无处不在，搞得职场人应接不暇、精疲力尽。

按照心态，可将职场人分为这两类：

一类是：清心寡欲、得过且过的人。他们只想挣一份工资养家糊口，不争不抢、平平淡淡。

一类是：野心勃勃、顽强拼搏的人。容易栽跟头的往往就是这类人，胜者为王败者为寇。

对于野心勃勃的人来说，要想在职场上混出点名堂，务必要牢记这4个“不要”：

▶一、不要公开和领导闹矛盾

领导大权在握，想给你穿小鞋、要整你易如反掌。你想往上爬，不但不能和领导闹别扭，而且还要和领导把关系搞好。就算你是匹千里马，假如没有伯乐的赏识，你连晋升的机会都没有。

和领导闹矛盾，得罪领导，主要发生在这四种情况：

1、觉得领导不如自己，因而看不起领导，于是在言行上流露出对领导的不屑。

2、认为领导做得不对，情绪激动地跟领导论对错，顶撞领导，让领导下不了台。

3、玻璃心，自尊心强，太要面子，受不了领导的批评或斥责，当场跟领导翻脸。

4、嚼舌根，在背后议论领导、说领导的坏话，败坏领导的名誉，损害领导的形象。

▶二、不要和同事交心

有些缺乏社会经验的人，往往会犯一种幼稚病：见到对自己好、志趣相投、谈得来的同事，就会放松警惕，跟对方讲掏心窝子的话。

同事之间的关系，竞争更多于合作。在生存问题上，只有杀戮没有仁慈，自然界是这样，人类社会也不会例外，所以说同事之间的利益竞争是无情而残酷的！

在社会上，真正能害到你的人通常是最了解你的软肋或抓住了你把柄的人。人家故意套你的话，你却不设防地和人家交心。当对方摸准你的软肋后，一旦发生利益上的冲突，就会在背后朝你的软肋处捅刀子，你连还手反击的机会都没有。

▶三、不要培养取代自己的人

野心勃勃的人，肯定不是等闲之辈，往往是才能出众的人。这种人有个致命的弱点，就是虚荣心太强，喜欢听称赞自己的话，导致竞争意识差和好为人师。

老祖宗告诫我们说：“教会徒弟，饿死师傅。”站在职场竞争的角度来讲，这句话永远不会过时。作为职场人，一定要精明一点，时刻紧绷“竞争意识”这根弦：

1、不要自以为是、好为人师，不能因为不值钱的虚荣心而无偿地去教导别人。

2、即使领导安排你带徒弟，也要懂得留一手。不能毫无保留地将自己赖以谋生的独门绝技传授给徒弟，否则你立刻会失去竞争优势。另外假如你哪天和领导翻了脸，马上就会有人来顶替你的岗位，而将你扫地出门。

▶四、不要有抱怨的臭毛病

在职场上，最容易得罪人的行为是这3种：

第一、牢骚满腹；

第二、说人坏话；

第三、冲动易怒；

为什么会抱怨？因为你觉得委屈或者对别人不满。在职场上，爱抱怨不但是一种没有城府的表现，而且还是一种自找麻烦的行为。

牢骚满腹的人，不是指责张三就是责骂李四，搞得鸡犬不宁，破坏了和谐的人际关系，动摇了军心，这是领导很难容忍的行为。当你在发牢骚的时候，必然会说一些伤害同事或得罪领导的话。有些心怀叵测的人就会揪住你的小辫子，到领导那里告你的黑状，让你吃不完兜着走。

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